中新网黑龙江新闻4月18日电(陈朋)同江市以多向开源择优选调、多维教育树牢信念、多策共管助推成才，构建选调生管理培养链条，全方位、多角度地为选调生提供成长成才平台，着力培养打造一支敢担当、善作为、守纪律的选调生队伍。

　　突出源头精选，择优选调严把“链端”

　　注重分析研判。坚持以我市发展需求、结构需求、专业需求、层次需求为主要依据，统筹考虑全市整体实际、各单位建设前景、编制核定数量和人员配备情况，按照“盘活存量、扩大增量、优化流量”思路，分类别、分行业、分领域面向“双一流”和省内重点高校科学精准上报选调计划。加大引才力度。锚定经济发展关键需求，坚持以人才需要为导向，研究制定《同江市推动岸产城融合发展人才政策的若干意见(试行)》等政策，为选调生按照学历层次发放生活津贴、安家补贴，免费入住人才公寓或每月领取住房补贴等待遇保障。积极深入到浙大、吉大等高校开展政策宣讲，吸引更多优秀人才来我市创业发展，不断壮大选调生队伍。确保选调质量。紧盯录用“进口关”，抢抓我市跨越发展重大时机，择优选调知名院校学历层次较高、专业类型对口、优势特长突出的优秀毕业生来同工作。2012年以来，我市共择优选调定向选调生4名，集中选调生67名，其中“双一流”院校毕业生9人，硕士研究生学历8人，不断为大桥经济发展建设增添人才动力。

参加省2024年度定向选调生招录宣讲会

　　突出多维培育，树牢信念强化“链基”

　　实施导师帮带。实行县级领导、乡镇党委书记、村党组织书记“3+1”帮带模式，与新入职选调生结成帮带对子，聚焦乡村振兴、基层党建、农村治理、产业发展等方面，常态化对选调生工作情况开展业务指导，切实提高选调生发现问题、分析问题、解决问题的能力。开展教育培训。结合选调生学历高、底子好、经验少的特点，以“坐下来学+走出去看”相结合的培训模式，积极组织推荐选调生参加各类专题培训班，帮助选调生掌握各自岗位必备的基础专业知识。2023年，组织推荐选调生参加各类培训活动86人次，择优选派2名选调生参加中青年干部培训班，1名选调生参加中央组织部和农业农村部联合举办的到村任职选调生培训班。搭建历练平台。把重点工作一线作为选调生锤炼品格、磨练作风、历练能力的“大熔炉”“大课堂”，2023年共选派2名优秀选调生挂任市直经济部门副职，20余名选调生参与主题教育、信访维稳等中心工作，让选调生在摸爬滚打中积累经验，在层层历练中增长才干，结合实际拿出破解群众重点难点问题的实招硬招。

组织到村任职选调生外出学习调研

　　突出严管厚爱，助推成才扭紧“链尾”

　　严格考核制度。建立日常考核与服务期满考核制度，每年对所有选调生的思想、工作、学习、作风情况进行一次综合考核；对到村任职2年期满选调生进行专项考核，切实强化结果运用，全面掌握、准确评价选调生作用发挥情况，确保选调生朝着有利于成长的方向顺利发展。健全监督机制。综合运用谈心谈话、干部监督工作联席会议等方法，完善组织、家庭、社会“三位一体”监督体系，实现监督日常化、常态化，多层面了解掌握选调生工作、生活、作风等方面情况，严格落实干部监督管理相关规定，助其扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，护航选调生行稳致远。建立成长档案。累计建立选调生个人成长档案66本，记录个人基本信息、教育培训、表彰奖励、年度考核等方面情况，结合选调生表现，将政治素质过硬、工作实绩突出、发展潜力较大的选调生，及时纳入优秀年轻干部储备库，加大培养使用力度。(完)

对选调生开展日常谈心谈话