中新网黑龙江新闻4月11日电(于英慧)为进一步加大年轻公务员培养力度，同江市司法局实施“厚植人才沃土  法润青苗成长”青苗培育工程，突出“12348”法律服务热线司法行政特色，聚焦司法行政干部专业需求，建立“1套机制、2名导师、3个方向、4种形式、8大措施”的“12348”培养模式，努力打造政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的年轻司法铁军。

　　一、“1”套机制，夯实制度保障

　　将年轻公务员培养工作作为当前重要政治任务，研究制定《同江市司法局“青苗培育工程”实施方案》，将年轻公务员培育、管理和使用等关键环节统筹推进，建立完善立体化、全方位培养机制，进一步明确培养对象、方式及内容等，为年轻公务员培养提供根本制度保障。

同江市司法局组织召开“青苗培育工程”动员部署会

　　二、“2”个导师，助力人才培养

　　实施“双导师”帮带责任制，为每名青苗干部配备班子成员和业务骨干“双导师”。班子成员作为思政导师，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态，明确发展方向，鼓励担当作为。业务骨干作为业务导师，结合学员自身实际制定个性化培养计划，“手把手”传授经验，“一对一”现场教学，提出针对性指导意见，助其快速成长。

帮带导师对青苗干部进行“一对一”工作指导

　　三、“3”个方向，全面增强本领

　　一是强化理论学习，采取“坐下来学+走出去看”学习模式。二是开展业务培训，组织青苗干部利用上级集训、线上课堂、业务讲堂等多种渠道，修炼专业本领，统一订购法考资料，助其全面系统地掌握法律知识，提高法律素养。三是加强实践锻炼，安排青苗干部参与案件处理、非诉调处、法律援助、社区矫正等实践工作，让干部在实践中锻炼本领、增长才干。

安排青苗干部参与法律服务实践工作

　　四、“4”种形式，激发学习兴趣

　　建立青年理论学习小组，常态化开展读书分享、头脑风暴、成果晾晒、业务比拼四种学习形式。组织年轻公务员围绕红色经典、文学名著、法学著作等各类书籍作原文解读，分享感悟；针对时事热点、重点工作开展头脑风暴，共解难题；结合工作实绩、优秀经验、评优评先等分享成果，晾晒成绩；聚焦理论知识、业务技能进行比武练兵，展示风采。通过形式多样的学习活动，提升干部知识水平，激发学习热情。

同江市司法局举办读书沙龙活动

　　五、“8”大措施，激励担当作为

　　为切实抓好青苗干部培养锻炼，建立谈心谈话、季度述职、科室评鉴、理论测试、交流轮岗、正向激励、外出培训、业务讲堂等8大措施。自活动开展以来，组织3名青苗干部参加外埠培训1次，开展交流轮岗6次，参加业务讲堂1次，日常谈心谈话3次，科室评鉴3次，通过常态化、全方位、多角度培养锻炼，助力青苗干部丰富干事本领，提振创业精气。(完)