中新网黑龙江新闻3月1日电(仇兆旭)同江市不断优化人才发展环境，以“最舍得”的态度、“最贴心”的服务、“最现代”的方式筑巢引凤，营造“拴心留人”最佳发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。

　　突出人才培育“桥头堡”，精进臻善提升“队伍”。以同江市委党校为人才培训主阵地，针对引进人才发展需求，采取现场教学、研讨交流、素质拓展等方式，开展人才专题培训2期，突出特色产业建立“党建+人才”基地，选派40余名优秀人才赴北京、四川等地参与培训，针对专业型、技能型人才，结合发展实际，多维度“量身定制”培养内容，为550名高素质农村实用人才开展农业培训班，对500余名本土人才开展跨境电商线上培训，针对公共卫生服务项目，组织146名公共卫生人才参加培训，为想干事、能干事的人才提供“专业辅导”。

　　突出人才评价“压舱石”，惟实励新搭建“平台”。充分挖掘向上推荐典型事迹，1名高技能人才获得全国交通技术能手称号，2名专业技术人才获得省劳动模范荣誉称号，5名优秀人才获得佳木斯市“三江英才”荣誉称号，同时，开展本级“边城名师”“边城名医”评选活动，选树20名矢志奋斗、无私奉献的先进典型。积极搭建人才成长平台，提拔使用脱贫攻坚领域党政人才111人，120余名实用人才进入村“两委”班子，209名党政和专业技术人才到农村生产一线练就本领，激励人才在推进同江发展中充分施展个人才华。

　　突出人才暖心“好生态”，深耕细作培优“沃土”。严格落实党政领导干部联系优秀人才制度，组织全市35名领导干部对接联系引进人才、到村任职大学245人，形成“问候、问情、问需、问策”的常态化工作机制，投入人才发展资金2000余万元，发放安家补贴、生活津贴800余万元，出台《同江市人才住房保障实施办法(试行)》，按照拎包入住标准建设人才公寓38套，配套公共设施和学习、生活、娱乐功能，率先建设青年人才之家、人才主题公园、人才服务商家联盟，让人才身暖、心暖、情暖、意暖，全方位感受边境口岸的温暖。(完)