中新网黑龙江新闻12月14日电(肖滋奇 谢牧天)12月13日上午，在中国石油大庆油田采油二厂第九作业区南7-1联集输班，党员骨干正带领员工群众开展生产抢修工作。

　　中国石油大庆油田采油二厂第九作业区牢固树立大抓基层的鲜明导向，找准党的建设与生产经营结合点，通过深化学习教育，推动干事创业，解决群众难题，推动基层党建与生产管理全面融合，以党的建设不断助推企业高质量发展。

　　深化学习教育，入脑入心。这个作业区聚焦“建立机制常态学”，坚持整合党建资源，精心打造“一线课堂”“集中自习室”“个人读书角”等多类型课堂，为学习教育提供基础保障。常态化开展学党章党规、岗位责任等“五学”活动，促进人人都做执行者、人人都做管理者，教育引导干部员工统一思想和行动。聚焦“深入岗位现场学”，充分发挥党支部网格化管理细“治”入微的优势，组织全员开展微宣讲，组建线上小课堂、设立可视小热点、优选岗位小讲师，带领全员读原著学原文悟原理，进一步认清新形势、落实新任务、扛起新责任，助推党的先进理论深入基层、走进岗位。聚焦“丰富形式灵活学”，组织开展“一起打卡学思想”线上答题、“新时代思想金句我来写”“党员诵读金话筒”等活动，大大增进了干部员工对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，努力让“学思想”成为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。

　　推动干事创业，见行见效。这个作业区坚持学用结合、以学促干，瞄准中心工作和重点任务，确保将党建成果转化为推动发展的实际成效。在细化责任方面，组织全员开展岗位描述“四讲清”活动，带动全员将思想认识聚焦到岗位责任上，通过标定流程节点150个、岗位职责81条、关键参数132项，实现了人人有专责、人人明其责。在完善制度方面，党员骨干以问题为导向，在责任落实过程中，根据岗检反馈的问题逐级倒推，查找问题源头，进而完善制度、堵塞漏洞、提升水平。在积分激励方面，把积分激励作为推进高质量发展的重要手段，推行月度考核积分制，从基本积分和考核积分入手，划分基本工作、风险防控、绩效奖励3类27项逐一量化，实现了员工从被动接受到主动要活揽活的转变，有效激发全员主动性。

　　解决群众难题，落细落实。这个作业区坚持党员先锋模范作用的发挥，解决员工群众急难愁盼问题，搭好服务群众“连心桥”，推动党员各项职责的落细落实。注重发挥一线工作优势，通过开展“我为群众办实事”主题党日，组织党员走出会议室、走进岗位中，由党员责任区的党员征集情况、调查汇报，支部委员收集汇总、制定计划，目前已解决13项诉求，让员工心里“更热乎”，工作干劲更足。以厂“作风提升年”活动为契机，将严和实融入工作点滴，通过“解剖麻雀”促进群众问题难题解决，从思想、操作、管理、制度四方面带领干部员工层层剥茧、反思自省，促进严实作风深度回归。(完)