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就业季:“直击百胜”——一场直抵心灵的对话
新闻来源:中新网黑龙江新闻 | 发布日期时间:2017年12月05日 19:46
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  中新网黑龙江新闻12月5日电(记者 史轶夫)“应聘时如何与用人单位谈薪资待遇问题?”;“我如何才能被老板关注,获得最快的提升?”如果不是在“对话百胜”的平台,我们从大学生嘴里听到这些问题,恐怕大多数人都意识不到,95后的年轻人对求职就业,已经考虑的这么深刻并且现实了。针对同学们的需求,百胜中国搭建了与大学生们展开职场沟通平台——“对话百胜”,在哈尔滨学府路肯德基餐厅,一场直抵大学生心灵的对话就此展开。

  “对话百胜” 为年轻学子量身定制的对话平台

  对大学生而言,人生第一份工作的重要性不言而喻。而流传的“90、95后员工奇葩辞职理由”,也引发社会关注和热议。这一现象,侧面反映了这批年轻学子初入职场时,带着几份迷茫,又急切的表现自我,而从校园到职场的过渡,却让他们无所适从。造成这种现象的原因,一是年轻人对职场并未深入了解,二是职场领路人角色缺失。

  谁的青春不迷茫!针对这些问题,“对话百胜”都会帮同学们解决。“‘对话百胜’不是说教式的理论,有真实的职场故事,帮助同学们解决择业困惑、传授求职技巧。最重要的是同学们了解知道,要了解企业的平台架构、晋升机会、培训支持等因素后,再做出抉择,这样才能稳稳迈出从校园到职场的第一步。” 百胜中国控股有限公司哈尔滨市场总经理刘丽女士表示,到2017年,百胜中国已在全国展开了上千场活动,成为大学生亦师亦友的职场领路人。

  百胜中国 为年轻人提供有“升”有“色”的职场平台

  作为同学们眼中的成功人士,刘丽女士分享了自己初入职场的经历。同学们看到,一位曾经如他们一般青涩迷茫的年轻人,如今已是一位优雅从容的市场总经理。“我想知道老板喜欢什么类型的员工?”农业大学的高洋同学问到。“学习能力是很重要的,百胜的用人从不在意员工的履历,只要能够积极主动的学习,就能得到领导的赏识……”刘丽女士表示,她的起点不高,是自己的努力,加上百胜中国提供的职业发展平台,使她走向成功。

  如果说总经理的职位与同学们的距离太远,肯德基餐厅经理王晶的升职经历着实打动了同学们。“2012年4月我以储备经理的身份加入肯德基,那时候是‘零起点、零经验’的职场菜鸟。很幸运的是,百胜有一对一的导师辅导制,阶梯式的培训课程,清晰的晋升路线。通过‘储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理’的这条晋升道路,我用了三年多的时间,在2015年9月,正式升迁为领导百人团队、管理千万营业额的餐厅经理……”王晶的成功经验鼓舞着同学们,“像百胜这样公平公正的平台正是我需要的,有清晰的目标,只要努力就能升迁……”黑龙江大学的刘燕婕同学说,职场发展是她最关注的。

  除了职场发展,同学们还比较关注求职面试与择业标准。百胜中国控股有限公司哈尔滨市场人力资源经理关哈南女士,现场模拟面试,结合实际点评,同学们快速有效的获得了求职面试技巧。关哈南女士强调,“在求职过程中,企业文化同样重要。百胜中国自1987年进入中国市场,30年来用创业创新、互信支持、回馈社会、认同鼓励等著名的企业文化,及多彩的文化氛围,创造了行业传奇。”刘丽女士则为同学们提出了更具体的建议——就业之前深入了解企业和行业发展,才能掌握未来的发展机会。“就拿餐饮服务行业做例子,百胜中国已经将科技创新融入到传统餐饮行业,带来传统餐饮行业向科技公司的全新变革。对年轻学子来说,这意味着更多的就业机会,更强的发展平台,更大的成长空间……”

  原本计划市场为一个小时的“对话百胜”进行了一个半小时,在主持人宣布结束之后,同学们围着两位职场大咖不肯离开。这些一度被贴上“不靠谱”标签的年轻人,正在用务实的思路,有效的方式规划自己的未来。“对话百胜”为同学们制订了直抵心灵的对话,解决他们最迫切的需求。百胜中国的人才培养计划,与这些有梦想的年轻人的特性更加吻合,一定能够给他们提供一个没有天花板的事业舞台。(完)

【编辑:郭璨】

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