增加获得感荣誉感成就感紧迫感

　　哈尔滨新区创新机制培养高素质干部

　　记者从哈尔滨市松北区委组织部了解到，哈尔滨新区加强干部培养锻炼，将获得感引领、荣誉感驱动、成就感激励、紧迫感鞭策等贯通起来，创新打造历练激励机制，引导广大干部担当干事、主动作为。

　　围绕建设发展这一“核心”任务，重培训、提素质。坚持核心工作部署到哪里，培训工作就跟进到哪里，增强干部的获得感。其中结合区情区况，开展“数字经济、生物经济、新材料、高端装备制造”等战略性新兴产业系列培训，设置赴福建、海南等自由贸易试验区实地学习改革经验计划，加快推动产业振兴发展步伐。年初以来，开展“新区发展讲堂”7期，培训2500余人次。

　　围绕学习情况实施“三晾晒”，亮成绩、找差距。坚持以晾促学，力争学有所得，催生干部的荣誉感。将“新区发展讲堂”参训情况、龙江干部网络学院学习情况等作为晾晒最重要内容，在比学赶超中争先进、作模范，持续推动理论武装往深里走、往实里走、往心里走，确保在学习和工作中有所进、有所成。

　　围绕能力提升开展“双向”实践锻炼，经风雨、长才干。坚持强化实践锻炼，不断优化干部成长路径，激发干部的成就感。开展区直、街镇干部双向实践锻炼，将优秀干部、年轻干部放在重大工作、重点项目中历练。年初以来，已选派68名优秀处科级干部到一线工作。

　　围绕年度工作公开进行“三述职”，讲实绩、论实效。坚持以“公开亮相”倒逼职能职责“落地见效”，增加干部的紧迫感。2022年全区3016名机关、企事业单位干部职工和其他工作人员围绕“想干什么、干了什么、干成了什么”进行全面述职，公开检验工作成果。同时突出储用结合，结合年度考核同步开展优秀干部推荐工作，由各单位推荐符合条件的优秀干部，纳入全区优秀干部储备库，分级分类储备，持续跟踪了解，现已储备副科级以上年轻干部95人。（记者薛婧）