中新网黑龙江新闻8月9日电(邱贺岩 杨玉兰)重点国有林区改革以来，大兴安岭塔河林业局牢固树立“大林区、一体化”的理念，以全国林地发展试点为契机，以融合党建为牵引，与塔河县委积极探索“同心同治同责”林地融合发展新机制，充分发挥林地党组织的桥梁纽带作用，不断提升服务发展能力，抓党建、强生态、促转型、惠民生，绘制改革发展新航标。

　　林地联议确定“风向标”。坚持思想同心、目标同向、行动同步，找准共谋发展的切入点、融合发展的结合点、共享发展的着力点，建立了《塔河林地联席会议制度(试行)》《塔河国有林业改革政企融合发展工作方案》，设立党建、人事、资源环境、资金资产、社会事业、信访维稳、应急等7个专项联席会议小组，联合召开防火工作会议15次，召开防汛联防会议、紧急会议和疏散安置部署会8次，共同解决疫情防控、森林防火、项目建设、资源保护等方面的问题和困难，推动政府和林业各项工作整体推进。

　　活动联办画好“同心圆”。与塔河县共同实施“红心聚‘塔’ 林地融‘河’”党建工程，开展“六联六促”主题实践活动，邀请林地专家人才进行交叉授课，组织医疗专家人才到林场、村屯进行义诊；1612名林地在职党员亮牌示岗，下沉社区，开展“我为群众办实事”主题实践活动83次；疫情期间林业局抽调90余人成立防疫小组，设立4个防疫卡口，在疫情防控一线铸起了林地“红色城墙”；联合组建防汛应急行动党小组102个，到开库康乡、依西肯乡、十八站鸥浦展开防汛救灾支援，共同筑牢了塔河防汛“红色堤坝”。

　　队伍联建激活“红细胞”。整合“塔河县党员干部红色教育基地”“塔河林业局红色生态教育基地”“林地共建党员培训教育基地”党建资源，通过联合办学，共同授课，着力培养党员队伍新鲜血液，先后组织林地党员发展对象实地参观塔河县党员干部红色教育基地，并借助二十二站林场党性教育基地同上“忆艰苦岁月，做时代先锋”情景党课。通过“林地共培”接受红色党性教育培训人次达123人，使党员发展对象接受红色党性教育，实现了“党员共培、党员共学”。

　　人才联动架起“连心桥”。建立干部人才交流平台，畅通交流渠道，实现政企互联互通、干部人才双向流动常态化、制度化。建立完善选人用人机制，打破了体制身份限制，结合工作实际和干部成长需要，与政府协调商议选派林业优秀年轻干部到村、社区挂职。选派地方优秀年轻干部到林场、防火等一线挂职锻炼，提升林地年轻干部综合素质，推动年轻干部全面、快速成长。(完)