中新网黑龙江新闻5月27日电(张敬霞 李阳)26日8时30分，在大庆石化塑料厂高压聚乙烯联合车间压缩机厂房内，班长刘钢正在利用检修机会，为班员现场授课。“刘哥是行走的‘小讲堂’，他不仅教我们生产知识，而且教授宝贵的工作经验。”青工孙通泽边记笔记边高兴地说。

　　今年，在大庆石化塑料厂工会举办的第二届“十大工匠”评选中，刘钢等10名员工光荣当选塑料厂“十大工匠”。“我们技术工人不缺乏智慧，就缺少平台。感谢厂工会搭建的平台，让我们的技术有了展示的机会。”刘钢说。

　　2019年，大庆石化塑料厂开展首届“十大工匠”评选活动，截至目前，各车间共推荐出40多名工匠候选人，最终20名员工获得此项荣誉称号。为了尽快促进工匠成长，塑料厂为员工创造了良好的培育环境。他们鼓励员工大胆、反复实践，不断提高技术水平。这个厂不断完善激励制度，建立平时评、量化评、多方评综合考核管理机制。同时，设立技术创新奖，以制度激励员工创新创效热情，使他们的获得与努力成正比，即优先获得发展机会，以及在评模、评先、评优中给予加分等。

　　为了营造浓厚的学习氛围，大庆石化塑料厂通过网页、微信公众号等平台，循环播放工匠小故事、工匠绝活秀等微视频。同时，积极举办工匠讲堂、工匠征文等活动，大力弘扬工匠精神。

　　“厂工会每年都会组织员工积极参加小发明、小创造、合理化建议和五小成果征集评比活动，创造条件为我们提供各种支持和帮助。”公司“十大绝招绝技”、塑料厂第二届“十大工匠”获得者程庆兵对此心怀感恩。

　　为充分激发一线员工的创新热情和创造活力，塑料厂积极组织各类劳动技能竞赛，开展各类群众性技术创新活动，为提升员工技能素质和创新能力搭建广阔的展示平台。各车间还针对工作实际，根据学以致用原则，采取岗前培训和在岗培训、“请进来”和“送出去”、自学与传帮带等方式，开展专业知识培训、创新成果展示、岗位活流程评选、“金点子”征集、先进操作法总结推广等活动。各车间为员工搭建“切磋技艺、交流经验”的舞台，把挖掘人才、打造人才作为竞赛活动的出发点和归宿点，让平时默默无闻的基层员工，充分展示绝技绝活，并为早日应用到实践中去，做好充分准备。

　　“回去之后，我们将以此为新起点，继续努力创新，争取拿出更好的成绩，发挥好榜样的力量，辐射带动更多的人。”年纪最小的90后工匠石萌激动地说。

　　为进一步发挥工匠传帮带作用，大庆石化塑料厂决定以“具有业务专长、掌握高超技能、体现领军作用、作出突出贡献”为衡量标准，将入选的20名工匠纳入“塑料厂人才库”。同时，通过建立技能实训基地、线上线下相结合等方式，进行跨区域带徒，使工匠技能有效传播，示范引领作用进一步得到发挥。不仅如此，这个厂还给工匠压“担子”，为他们创造参与企业、行业关键核心技术的攻关机会，为企业生产贡献自己的力量。将拔尖的“塑料厂工匠”逐步培养成“石化工匠”乃至“龙江工匠”。(完)