近日，江安县着眼县乡换届早谋划、早部署、早安排，在分析研判、干部储备、风气监督上下功夫，为县乡换届工作提前做准备。

　　一、分析研判在先，绘制换届“作战图”。聚焦换届工作，建立知事识人研判标准体系，为换届把好政策关。一是立体化研判班子情况。县委组建了6个工作组，结合科级领导班子年度考核，对班子运行情况进行了全覆盖专题调研，开展了科级班子专题运行分析研判会，全面掌握班子运行情况、班子成员履职情况、功能结构、优化方向、进退留转、后备干部储备等情况。组织部长带队到14个乡镇和重点县级部门进行第二次专题调研，与班子成员进行谈心谈话，进一步摸清班子成员的性格、禀赋、群众口碑和现实业绩，为班子调配做好基础准备。二是清单化对比结构指标。根据《省市县领导班子换届工作的通知》文件，细化班子控制性结构指标，对县乡领导班子应配干部类型、已有干部情况、干部配备需求等，通过清单式进行一一筛查比对，并结合江安县乡镇班子实际对各项指标进行比对分析，明确已经完成的指标，找准需要完善的指标，做到有的放矢。三是定量化鲜明用人导向。围绕有关政治标准的新要求，科学设置考核指标，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5项重点内容，围绕县委中心工作，着力考察干部在疫情防控、脱贫攻坚、重点项目中政治表现。通过政治理论测试、政治素质测评、政治档案核查等方式，量化分值，划定政治素质考核等次，对群众公认、实绩突出、政治素质考核等次“优”的干部，优先给予提拔重用。

　　二、干部储备在先，吹响换届“集结号”。聚焦换届工作，建立多元化干部台账，为换届把好人选关。一是工作专班提前组建。成立换届工作领导小组，设置综合、信息宣传、代表委员选举、会务后勤、风气监督等5个专项组，明确职责要求，抽调政治素质高、业务能力强的骨干力量组建换届工作专班，依托组工沙龙等形式，先一步学懂弄通县乡换届工作政策、程序、步骤和要求；谋划组建14个换届指导组和换届风气巡回督查组，加强对县乡换届的分类指导。二是结构人选提前摸排。结合科级干部年度考核、科级后备干部推荐、班子分析研判等工作，分类建立优秀后备年轻干部、女干部、党外干部等信息库，对应开展《干部任免审批表》和干部档案专项核验，把好资料“入口关”“审查关”，重点对干部“三龄两历”、年度考核、奖惩荣誉等内容进行核对，为选优配强干部做准备。三是重点岗位提前甄别。结合盘活岗位资源，加大部门、乡镇干部流动力度，对县级部门重点岗位，乡镇党委书记、镇长、人大主席、副书记、组织委员等提前启动了干部档案、纪委信访反映等核查工作，多渠道了解其党风廉政情况，提前审核甄别。

　　三、风气监督在先，立下换届“军令状”。聚焦换届工作，坚持教育在先、警示在先、预防在先，为换届把好纪律关。一是上好“思想弦”。采取“进行一次专题谈话、观看一部教育片、印发一张明白卡、制作一部宣传片、发送一条警示短信、开展一次知识测试、签订一次公开承诺”等“七个一”活动，组织领导班子成员、“两代表一委员”、换届工作人员等重点人群，通过常委会、中心组学习会、部务会等专题学习换届政策和纪律要求，确保换届纪律入脑入心，做到不碰红线、不越雷池、不跨禁区。二是绷紧“监督弦”。江安县将成立14个换届风气督查组，将换届风气责任落实情况、学习教育情况、程序执行情况、氛围营造情况、查核处理情况作为重点，通过风险排查、巡回督查、重点督查和现场督导，确保风气监督出实效。结合江安县委第十轮巡察等工作，将严肃换届风气和换届纪律情况纳入专项检查，建立换届风气监督工作定期盘点机制，把监督责任和措施落到实处。三是筑牢“问责弦”。利用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，及时受理违反换届纪律问题举报，实时监测和了解全县换届风气情况。组建换届风气查核协调组，实行立项专办、分类办理、快查快结。对立项专办的信访举报件，一般在5个工作日内报送查核结果；对反应换届人选政治、思想、工作、作风及选人用人等方面问题的，一般在10个工作日内报送查核结果。