为切实做好事业单位新招聘工作人员工龄认定工作，荣县人社局工资福利股对新招聘的有工作经历的事业单位人员采取多项措施加以落实推进。

　　一是规范办理程序，制订工龄认定工作业务办事指南，进一步规范办理程序，对见习期、试用期新招聘人员同样可进行工龄认定。

　　二是依法依规认定，严格按照中央、省市等相关文件的规定，对符合工龄认定条件的人员及时认定工龄，对不符合认定条件的，予以退回并要求其补充认定材料。

　　三是改进服务方式，改进工龄认定办理方式、方法，对于申请人无法提供或申请人提供了资料但无法证实工龄等情况，荣县人社局工作人员可参考档案中的劳动合同等材料及就业登记、社会保险缴费记录认定其连续工龄。截至目前，荣县人社局已认定12名事业单位工作人员连续工龄。